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【2020-2025年】 働く人 ダイバーシティと包括性が進み、ジェンダー、年齢、国籍、障害の有無など多様なバックグラウンドを持つ人々が労働市場に増えました。 コロナ禍でリモートワークが当たり前になった世代が労働市場に登場しました。 働き方 ハイブリ...

【2010-2015年】 働く人 ダイバーシティの推進が進み、多様なバックグラウンドを持つ人々が労働市場に増えました。 高齢者の再雇用や女性の管理職登用が進みました。 働き方 スマートフォンの普及により、いつでもどこでも仕事ができる環境が整いました。 ...

【2000-2005年】 働く人 女性の労働力参加が増加し、IT技術者などの専門スキルを持つ若い世代が増えました。 労働市場の多様化が進み、フリーランスや契約社員が増えました。 働き方 フレックスタイム制が導入され働き方が柔軟化しました。 パソコンを使っ...

【1990-1995年】 働く人 主に男性が中心で、女性の労働力参加も増加し始めていました。 労働市場は終身雇用と年功序列が一般的で、一つの企業で定年まで働くことが理想とされました。 働き方 フルタイム勤務が主流で、長時間労働が一般的でした。 残業が多...